Erfolgreiche Social Media-Strategien binden die jeweilig passende Zielgruppe aktiv und in adäquater Sprache in die Markenwelt ein. Die Kommunikation und das generelle Vermitteln von Inhalten erfolgt immer auf Augenhöhe. Social-Media-Marketing soll Marken/Unternehmen “spürbar” machen. Der geneigte Follower soll Teil der Unternehmenswelt werden und Nähe schaffen. Social Media Nutzer erkennen im Moment, ob ein Unternehmen authentisch kommuniziert, oder einfach PR-Vorgaben krampfhaft umsetzt. Positionieren Sie sich von Anfang an überzeugend und sprechen Sie die Sprache Ihrer Zielgruppe. Wir analysieren Ihre Unternehmensziele, die Sprache und das Verhalten der definierten Zielgruppen. Eine kraftvolle Message kann sich in den sozialen Netzwerken sehr schnell verbreiten und einen Unternehmenswert im Gedächtnis verankern. Hier gilt sehr oft: Wer sich mehr traut, hat die größte Chance auf Viralität!

Online-Marketing

Wir liefern Ihre Werbemittel mit Ihrer Botschaft über einen zertifizierten AD-Server gezielt an die definierten Zielgruppen und garantieren eine hohe Zielgruppenabdeckung durch eine gezielte Segmentierung. Die für Ihre Aufgabenstellung beste Strategie wird individuell erarbeitet und optimal umgesetzt. Ob CPC, TKP – in Verbindung Stand-Alone-E-Mail-Kampagnen – perfekt abgestimmte Abläufe bringen den meßbaren Erfolg! Valide Reportings sind dabei selbstverständlich.

Consulting

Unser Verständnis von Consulting beruht auf einem systemischen Ansatz. Bei der Interaktion und Kommunikation zwischen Menschen treffen stets unterschiedliche Wahrheiten aufeinander und  werden abgestimmt.
Perspektivenerweiterung und kulturelle Vielfalt stehen im Fokus, im systemischen Bild haben unterschiedliche Handlungskontexte und Sichtweisen Platz. Durch individuelle Beratung, die den Wandel auf betrieblicher und menschlicher Ebene begleitet, unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Festlegung von strategischen Zielen, der Entwicklung von Leitbildern und Visionen und der Gestaltung von Übergängen in die digitale Welt.

Unsere Kompetenz vereint Beratungs-Know-how mit langjähriger Trainingserfahrung und Coachingkompetenz. Um Sie bei bei Neustrukturierung betrieblicher Abläufe erfolgreich zu unterstützen, verfügen wir über das nötige Rüstzeug. 

Consulting heißt für uns, dass Sie als Experte die Ziele vorgeben, während wir Ihnen Lösungsmodelle präsentieren und Sie bei der Umsetzung begleiten. Das Ergebnis liefert mehr Entscheidungsalternativen und Handlungspositionen für Management, HR und Führungskräfte. Bei allen Veränderungsprozessen steht der Mensch für uns immer im Mittelpunkt. 

Unser Beratungsansatz ist individuell und flexibel in jeder Phase der Personal- und Bildungsarbeit einsetzbar: Ob Sie schon eine Strategie haben, bereits an der Umsetzung arbeiten oder noch in der Analyse stecken- wir sind Ihr Partner für den gemeinsamen Erfolg!

Employer Branding 

Um für die auf dem Markt gefragten, gut ausgebildeten, jungen Spezialisten attraktiv zu werden, sowie die älter werdenden ArbeitnehmerInnen nachhaltig ans Unternehmen zu binden und ihre Arbeitskräfte zu stärken, gilt es ein attraktives Umfeld zu schaffen. Die Arbeitsplätze und die Arbeitsumgebung müssen für die Ansprüche der jeweiligen Zielgruppen hinsichtlich mobilem Arbeiten, digitaler Vernetzung und altersgerechter Gestaltung fit gemacht werden. 

Employer Branding ist ein dynamischer Prozess, der definierte Ziele verfolgt und sich dabei an der gewünschten Zielgruppe orientiert. Es gilt eine emotionale positiv aufgeladene Markenpersönlichkeit zu entwickeln, deren Identität sich durch konkrete Maßnahmen und eine gelebte Unternehmenskultur belegen lässt. Dabei ist es wesentlich ein eigenständiges und unverwechselbares Profil herauszuarbeiten, ein Bild des Unternehmens in die Öffentlichkeit zu tragen, das es einzigartig und attraktiv macht. Entscheidend ist, dass das angestrebte Image der eigenen Unternehmenswirklichkeit gerecht wird. Eine wesentliche Dimension des Employer Brandings gilt zum Beispiel der sozialen Verantwortung. CSR-Maßnahmen sind umso wirksamer, je näher sie in Verbindung zum Unternehmensgegenstand stehen. Nicht zu unterschätzen ist auch das Angebot an betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten, das für viele potentielle ArbeitnehmerInnen ein wichtiges Signal hinsichtlich Innovationsfreude und Zukunftsorientiertheit ist. 

Ein zentraler Punkt des Employer Brandings ist die Art und Weise, wie sich ein Unternehmen in Fragen des Recruitings präsentiert. Schon längst reicht es nicht mehr, allein durch die Nutzung der digitalen Medien Modernität zu demonstrieren. Vielmehr geht es darum, sich auf diesem Terrain durch eine strategische, mediengerechte Positionierung abzuheben. Es gilt, neue MitarbeiterInnen in einem Mix aus Stellenausschreibungen auf der eigenen Webseite, in Online-Jobportalen, in Social Media und auf den Karriereseiten der Printmedien anzusprechen.

Trainings

Wir bieten umfangreiche Trainings für unterschiedliche Bereiche:
– Mitarbeiterführung: Selbstverständnis als Führungskraft
– Kommunikation: Grundlagen der erfolgreichen Kommunikation
– Sales Know-how: Vom Verkaufsgespräch bis zur Organisation der Vertriebsabteilung
– Moderation: Meetings leiten, Arbeitsgruppen steuern
– uvm.